岛国精品在线观看,开心五月综合久久,国产精品无码av在线播放,丁香六月久久婷婷国产AV

首 頁
關于我們
QES三體系認證
可持續(xù)發(fā)展
內(nèi)審員培訓
經(jīng)營業(yè)績
年度培訓計劃
聯(lián)系方式
  服務項目
   ISO9001認證
   ISO14001認證
   IATF16949認證
   ISO27001認證
   ISO45001認證
   ISO三體系認證
   ISO13485認證
   GRS認證
   Ecovadis認證
   品牌服務體系認證
   商品售后服務體系認證
   誠信管理體系認證
   FSC森林認證
   ISO28000供應鏈管理認證
   TL9000認證
   ISO22000認證
   ISO50001認證
   ISO20000認證
   AS9100認證
   GJB9001A認證
   SA8000認證
   EICC驗廠認證
   BSCI認證
   QC080000認證
   雙軟認證
   培訓課程
ISO9001:2015內(nèi)審員培訓
IATF16949內(nèi)審員培訓
ISO9001+ISO14001二體系內(nèi)審員培訓
ISO14001:2015內(nèi)審員培訓
ISO45001內(nèi)審員培訓
CCAA注冊審核員培訓
VDA6.3:2016過程審核培訓
IATF16949五大工具課程培訓
APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃和控制計劃培訓
PPAP生產(chǎn)件批準程序培訓
FMEA潛在失效模式分析培訓
SPC統(tǒng)計過程控制培訓
MSA測量系統(tǒng)分析培訓
ISO13485:2016內(nèi)審員培訓
SQE供應商質(zhì)量管理工具培訓
6S現(xiàn)場管理與目視管理培訓
新舊QC七大手法培訓
EHS工廠安全環(huán)境管理培訓
生產(chǎn)計劃與物料控制(PMC)
從技術人才走向管理培訓
 首頁-ISO認證

有效ISO9000培訓的竅門

    關鍵詞:ISO9000培訓|工廠管理培訓|新員工入職訓練|ISO9000培訓機構

  有些培訓課程很容易就被員工吸收,比如賽學的ISO9000培訓課程,而另外的一些則被員工自動過濾?了解這一點的原委,同熟悉ISO9000培訓課程內(nèi)容的設計一樣重要。賽學作為專業(yè)的ISO9000培訓機構,對ISO9000的標準條款進行分解,用小故事和小案例將標準融入其中,使枯燥的標準變得很可愛。

  機械式地點頭、呆滯的目光、不時飄向窗外的眼神……是的,你想必很清楚,這些信號代表你的ISO9000培訓學員根本不理解ISO9000培訓的內(nèi)容,而且可能早已神游天外。事實上,強制性的培訓確實不是那么容易激起員工的興趣;但這并不代表他們的腦袋無法處理學到的內(nèi)容。為什么有些ISO9000培訓課程很容易就被員工吸收,而另外的一些則被員工自動過濾?了解這一點的原委,同熟悉培訓課程內(nèi)容的設計一樣重要。

  加速學習

  美國富達擔保公司(American Fidelity Assurance Company)的培訓部門從七年前展開“加速學習”(Accelerated Learning)專題計劃時起,就了解在培訓中激活員工的大腦有多么重要!凹铀賹W習”計劃的原意是探討如何讓員工學習得更好,結果這項計劃改變了整個公司的培訓哲學!拔覀儚募铀賹W習計劃中了解到一件最重要的事,就是培訓必須以學習者為中心!备贿_擔保公司培訓部門助理副總裁貝弗。伍德(Bev Wood)說,“培訓人員設定培訓階段,跟進培訓計劃,但最主要的學習任務都是由參與培訓的員工所完成的!

  除了新的培訓哲學外,美國富達擔保公司還發(fā)現(xiàn),同時運用多種培訓方法及元素是非常重要的。公司的培訓人員被要求在所有培訓課程中加入大量的活動和練習。“玩具在我們的教室中十分常見!蔽榈抡f,“同時還有各種音樂,以及從地面直到天花板上的各種視覺元素!

  美國富達擔保公司的新員工入職訓練就是最好的例子!霸谝酝聠T工坐在教室里,看著培訓人員用投影片講述公司的目標、價值觀,以及組織結構等!蔽榈卤硎荆趯肓思铀賹W習的哲學后,“現(xiàn)在,新的入職培訓課程要求新員工自己在地板上拼出公司的組織圖。員工們反映,這種方式能夠讓他們更快熟悉自己在組織中的位置,以及與其他部門的關系”。公司的價值觀培訓課程也別具特色,新員工們打扮成公司英雄人物的樣子,演出幽默短劇,由此來表達公司的價值觀是如何與顧客利益聯(lián)系在一起的。

  甚至在技術培訓上,美國富達擔保公司也突破了過去由講師講授,然后員工單獨練習的方式。伍德表示:“現(xiàn)在,我們讓員工以兩人為一組進行練習,讓他們互動;然后第二天要求員工形象地演示自己學到了什么,又將如何運用在工作中。如果說以前的課程是把內(nèi)容一股腦丟給員工,現(xiàn)在就是讓員工主動發(fā)問,主動學習!

  持續(xù)學習

  愛德華-瓊斯證券公司(Edward Jones)的培訓也是以學習者為中心。該公司負責戰(zhàn)略學習與財務顧問培訓課程的主管賓度。甘加達蘭(Bindu Gangadharan)毫不諱言,該公司已經(jīng)把培訓視為一個持續(xù)不斷的過程!皩ξ覀兌,每次的培訓并不是單一的事件,而是一個持續(xù)過程的一部分。我們有一連串的課程、指導和反饋,來協(xié)助員工學習!

  愛德華-瓊斯的另一項重要培訓策略是小班制教學。在這種培訓策略的指導下,所有培訓課程班一般都不會超過十二人。緊密的班級構成,加上有實際經(jīng)驗的講師(例如某位來自其他分部的資深財務顧問),以及雙向溝通而非單向傳授的教學方法,構成了這家公司培訓課程的主體。“類比、故事,以及真實發(fā)生過的案例,都是我們課程的一部分。因此員工學到的,絕不僅是抽象的概念、程序和系統(tǒng)而已!备始舆_蘭說。

  該公司培訓體系最新的改進來自于對科技的應用,“讓科技成為學習的促進者。”甘加達蘭說。除了用更新的科技來輔助學習外,公司也力圖讓已有的科技能發(fā)揮更大的效果。“最近兩三年,我們開始使用在線模擬系統(tǒng)。”甘加達蘭說。例如,愛德華。瓊斯公司把在線模擬用在財務顧問的培訓上,建構出一個虛擬的角色扮演情境。這個培訓項目建立了財務顧問和顧客之間互動的場景,并提出許多有挑戰(zhàn)性的問題,要求財務顧問們一步步地解決問題。

  愛德華-瓊斯公司并不會等到培訓結束后才進行評估。甘加達蘭表示,公司會在培訓的任何一個階段對員工發(fā)放問卷,詢問他們課程的難度如何,以及是否能夠真正學到東西。如果有必要,講師可以及時修改培訓方案。此外,培訓部門的專家會親身觀察每一次課程,以確保課程內(nèi)容和教學方法能夠滿足培訓目標!拔覀冏屑毐O(jiān)督培訓的進程,”甘加達蘭說,“而且適時做出改進!

  阿萊巴頓安全服務公司(AlliedBarton Securiey Services)也同樣會持續(xù)跟蹤培訓師和培訓學員,以及時修正培訓方案。公司的培訓系統(tǒng)很有彈性,因此培訓人員有權限隨時修改培訓計劃,使計劃更加有效。該公司學習與發(fā)展副總裁李奇?艿贤吡(Rich Cordivari)表示,公司遍布全國多達125名以上的專業(yè)培訓師,都擁有充分的權限來發(fā)揮自己的專業(yè)水平!霸诠九嘤柌块T的支持下,培訓師們有完全的自主權,去做他們認為正確的決定。”

  除了培訓師外,總部的培訓專家也會隨時跟蹤并修訂課程方案,確保員工能有效吸收!拔覀兣c培訓師們保持緊密的聯(lián)系,并且花費可觀的時間和精力跟進每一項培訓計劃,確保培訓的內(nèi)容是最新、最有效的。”寇迪瓦力說,“此外,我們還會對客戶和合作伙伴提供指導與協(xié)助,使他們能更好地利用我們的產(chǎn)品與服務。當然,這同時也給我們的員工提供了學習的機會!

  面對面的學習

  昆泰公司(Quintiles)的學習長提姆。布雷(Tim Bray)認為,用員工最喜愛的方式教學,員工吸收的效率最好。對這家擁有來自世界各地、各個年齡層員工的公司而言,找到員工最喜歡的教學方式,是不小的挑戰(zhàn)。“你必須把各地的文化因素考慮進去,此外還要顧及各年齡層員工適合的學習方法和媒介。”布雷說,“我們許多員工偏好播客(Podcast)、網(wǎng)絡會議等新潮的方式,而非傳統(tǒng)的教學!

  不過,昆泰公司最近的一次員工調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)員工仍然偏好傳統(tǒng)的教室學習,特別是在一些需要練習的軟性技能方面!敖淌覍W習可以暫時切斷他們與日常工作的聯(lián)系,強迫他們集中注意力到學習上!辈祭渍f。與愛德華。瓊斯公司一樣,昆泰公司也很強調(diào)應用真實的案例來輔助學習,不過他們的案例更加注重實際操作。

  塑造一種讓員工主動參與的學習環(huán)境,對于培訓的成效也卓有幫助!白罾硐氲膶W習環(huán)境,就是員工主動參與、主動學習,并且主動將學到的知識或技能運用到工作中!辈祭渍f。他舉網(wǎng)絡會議(Webinar)為例:“網(wǎng)絡會議就是一種主動的、多層次的學習工具。參與者可以用多種不同的方式溝通,用及時通訊軟件發(fā)問、聊天,用網(wǎng)絡白板分享創(chuàng)意,用即時的匿名調(diào)查取得共識,等等!彼J為,所有培訓人員都應該重視提高員工的主動參與!耙话愣裕瑔T工——特別是年輕員工——不喜歡被”教導“要怎樣怎樣,他們喜歡從討論、爭辯和思考中學習。”

  組織文化=學習

  對通訊服務公司PAETEC而言,培訓課程的設計雖然重要,但更重要的是,公司必須有擁有支持培訓的文化氛圍!皢T工能夠吸收、記住多少內(nèi)容,跟他所處的文化環(huán)境是密切相關的。”該公司資深培訓主管大衛(wèi)。麥克吉奧夫(David McGeough)表示,“公司是否擁有一種自上而下的、對于培訓和學習的信仰與認同?如果沒有的話,你會發(fā)現(xiàn)員工的學習效率無論怎樣都好不起來!

  為了塑造鼓勵學習的文化氛圍,PAETEC的高層費了不少心力。每周五,公司的CEO都會對全公司的員工進行視頻廣播!敖逯姨峁┑牟牧希麜趶V播中不斷倡導學習的重要性,學習是如何影響員工的,以及學習的價值所在。”麥克吉奧夫說,“長此以往,就塑造出了一種重視培訓、人人參與培訓的氛圍!

  EMD雪蘭諾生物制藥公司(EMD Serono)的人才管理與發(fā)展部門主任克里斯蒂娜-博世(Christina Bertsch)和商業(yè)領導力部門主任麥克。拉芬(Michael Laffin)則表示,培訓計劃必須能適應各種員工的需要,特別是那些忙得焦頭爛額的員工。該公司為員工提供許多專題學習機會,每次僅僅耗時60至90分鐘,教學內(nèi)容是有針對性的、立刻可以派上用場的技術,例如如何在PowerPoint投影片中加入多媒體元素。EMD雪蘭諾公司也提供為期3小時的軟性技能專業(yè)培訓,例如“缺乏權威的授權”!拔覀冎绬T工都沒有太多時間,因此我們提供的培訓機會是這樣的:你只要走進教室,花一點時間學點馬上可以用的東西,然后就可以回到工作崗位上,你原本的工作甚至不會受到任何影響!辈┦勒f。

  與PAETEC相同,EMD雪蘭諾公司的學習文化極端重視參與!拔覀冊囍茉斐龉膭顓⑴c的氛圍!崩艺f,“在這里,員工有很多表達意見的機會,還有大把的時間可以練習和獲得反饋。”

  有效ISO9000培訓的竅門

  1. 培訓要以學習者為中心,雙向互動而非單向傳授。

  2. 用一切手段和工具來調(diào)動員工學習的積極性。不要害怕在培訓中使用小玩具或音樂。

  3. 利用動手練習或者電腦模擬來調(diào)動員工的大腦,讓學到的東西更具體。

  4. 采用有實際經(jīng)驗的講師,他們所能傳授的東西,遠比任何學院派的天才更有用。

  5. 在每一次課堂后立刻進行小調(diào)查,如果有需要,及時修正培訓計劃。

  6. 不管你采用的是傳統(tǒng)的教室教學,還是虛擬的網(wǎng)絡學習,都可以參考EMD雪蘭諾公司為忙碌員工設計課程的辦法。

  7. 提供員工有興趣的、自覺有用的培訓課程,這樣他們會比較積極。

    上一頁:內(nèi)審員考試
    下一頁:ISO9000培訓

聯(lián)系方式 上海總部地址:上海市滬閔路6088號凱德龍之夢商務樓29樓
江蘇分部地址:江蘇蘇州市相城區(qū)高鐵新城南天成路111號4幢708室
湖南分部地址:湖南省長沙市雨花區(qū)勞動東路1299號86棟28樓
湖北分部地址:湖北省武漢市武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)海倫小鎮(zhèn)C03-18樓
Tel:021-64196861 64191739
   13370039986 13817262650
Email:peixun@saixuegroup.com

郵編:201109

與一般的咨詢公司相比SQS賽學提供的咨詢服務強調(diào)提高企業(yè)的管理質(zhì)量
通過完善企業(yè)基礎管理從而快速有效的取得認證,進而提高公司的盈利和競爭力。

版權所有 SQS
CopyRight @ 2004
網(wǎng)站地圖

分享到:
安溪县| 财经| 开封市| 双城市| 台安县| 博乐市| 清流县| 万州区| 云浮市| 湘乡市| 寻乌县| 信阳市| 东平县| 富裕县| 峨眉山市| 菏泽市| 阿拉善右旗| 栖霞市| 崇阳县| 绍兴县| 长春市| 南阳市| 沅江市| 安化县| 南平市| 恩平市| 平山县| 成武县| 晋城| 法库县| 龙井市| 海南省| 安岳县| 亚东县| 宾川县| 西乌珠穆沁旗| 南溪县| 潮安县| 织金县| 稻城县| 齐河县|